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崇廉潔風尚，揚浩然正氣；長江河畔清風來，風正帆懸唱廉歌……
走進宜瀘高速三江新區收費站“青廉亭”，映入眼簾的“梅、蘭、竹、菊”廉潔宣傳牌格外醒目，清風化雨，潤物無聲。在宣傳教育陣地的走廊和書架上，廉潔書畫隨處可見，全方位多層次的廉潔文化氛圍，似一股股清風撲面而來……
近年來，宜瀘公司紀委深入貫徹執行上級黨委、紀委和公司黨委的部署要求，聚焦主責主業，持續推進廉潔文化建設，以特色化結合為切入點，以常態化浸潤為抓手，持續推動“青廉”品牌建設，將“路至同暢 廉至同心”的廉潔文化理念引向深入。
悠悠“學風”潤心田
學什么？怎么學？營造什么樣的學風？
問渠哪得清如許，唯看源頭活水來。公司紀委堅持“思想”是“源頭”，注重理論學習“學”“思”融合。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以紀委（擴大）會、各黨支部會議為主要平臺，結合“線上+線下”“集中學+自主學+測試”等方式，持續鞏固黨內法規學習、理解和執行，通過舉辦廉潔教育講座、黨紀黨規知識競賽、讀書思廉等學習活動，營造濃厚學習氛圍。
“許多不正之風，甚至腐敗行為，都與對紀律和法律的無知有關。”公司紀委書記毛發帥認為“認知”和“僥幸”是國企基層一線違紀違法問題的重要原因之一。公司紀委對癥下藥，主動適應新媒體時代傳播特點，開展“青廉”廉潔文化品牌推廣系列活動，線上開設“青廉小課堂”，線下創建廉潔地標，依托三江新區收費站站房改造升級，形成集教育、實用、觀賞性于一體的戶外廉潔教育集群效應，通過廉潔文化浸潤，將學習成果轉化為忠誠廉潔履職的自覺。
縷縷“廉風”正作風
如何通過加強廉潔文化建設和深入開展廉潔教育促進作風轉變？如何在作風建設上“加鋼淬火”？
公司紀委針對蜀道集團紀委、蜀道高速集團紀委巡察督導檢查提出的要求，開展批評教育、談話提醒、約談并扣減績效等方式處理20人，扣回計量費用11萬余元，新建制度5個、修訂制度19個，制定《合規內控管理手冊》，梳理67條工作流程，識別233個風險控制點。
“這樣的約談就是一劑‘預防針’，既是對我的監督，更是對我的保護。”打逃稽查隊隊長曾浩霖接受公司紀委談心談話后，表示深受震撼與教育。公司紀委緊盯“關鍵少數”，圍繞履行“一崗雙責”、作風建設、廉潔風險等方面對相關人員開展約談，區別不同職級、不同崗位職責、不同廉潔風險點，結合談話對象的工作崗位、性格特點、日常表現等因素“量身定制”談話方案，創新開展“定制式”談心談話，確保談話達到入腦入心、醍醐灌頂的效果。
陣陣“清風”伴春風
如何讓廉潔教育如春風化雨般浸潤職工的思想？如何讓廉潔文化既“常態化”又“長態化”？
公司紀委與時俱進，不斷挖掘和豐富“路至同暢 廉至同心”廉潔文化理念的內涵和外延。結合宜瀘宜敘高速公路駐地特色，挖掘本地“竹”廉文化，依托竹的氣節、韌性，開創具有公司文化品牌特色的廉潔文化陣地，打造AAAA級“竹”廉服務區和竹海收費站。
結合公司青年職工占比較高的實際情況，緊盯“青年”職工，加強“青廉”教育，聯合公司黨委、團委、工會等開展“青廉”系列活動，持續加強“青廉”廉潔文化品牌打造和宣傳力度，把廉潔文化植入公司發展、融入員工“靈魂”。2023年，2名公司職工主動上交紅包，職工拒收紅包已成常態，廉潔教育工作成果初顯。
“廉”風徐吹，“廉”花競放。公司紀委“青廉”廉潔品牌和“路至同暢 廉至同心”理念正深深浸潤著公司每一位黨員干部的心田，宜瀘宜敘高速清正廉潔的氛圍已蔚然成風！
